职业病待遇问答

问题1：什么叫做职业病？

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要构成《职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

问题2：什么叫做职业病危害？

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。工作场所中常见的职业病危害因素如粉尘、苯、硫化氢、铅、正己烷、高温、噪声等。

问题3：常见的职业病有哪些？

目前我们国家法定职业病有10大类132种，常见的职业病有职业性尘肺病、职业中毒、噪声聋及职业性皮肤病等。职业中毒又以苯、正己烷、三氯乙烯、二甲基甲酰胺、1.2-二氯乙烷等有机溶剂中毒以及铅、镉、汞等重金属中毒为主。

问题4：劳动者得了职业病是不是没得治疗了，就“等死”了？

按照目前的医疗技术和水平，很多职业病是可以治愈的，如能早期诊断，合理处理，预后较好。但是一些职业病还缺乏有效的治疗方法，比如尘肺病患者的肺组织纤维化就是不可逆的，患者是终身疾病，只能缓解症状，无法彻底治愈。因此预防职业病有害因素、加强个人防护以及定期接受职业健康检查是预防职业病发生的关键。

问题5：如果劳动者怀疑自己得了职业病，该怎么办呢？

劳动者如果怀疑自己患有职业病，可以向用人单位所在地、劳动者本人户籍所在地或经常居住地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。到职业病诊断机构后，应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并按要求提交其掌握的职业病诊断资料：1.劳动者职业史和职业病危害接触史；2.劳动者职业健康检查结果；3.工作场所职业病危害因素检测结果；4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；5.与诊断有关的其他资料。

问题6：劳动者诊断上职业病后享有哪些权利？

根据《职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

问题7：劳动者应该如何进行职业健康体检？

劳动者可持用人单位介绍信到职业健康检查机构进行职业健康检查，也可由用人单位与职业健康检查机构签定委托协议书，统一安排劳动者进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。

问题8：职业健康检查发现健康损害怎么办？

用人单位在组织职业健康体检工作时，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

问题9：女工在孕期和哺乳期是否可以接触职业病危害因素？

孕期和哺乳期女职工接触职业病危害因素，不仅可能对劳动者本人产生职业病危害，也可能通过胎盘或哺乳影响胎儿或婴儿的健康，因此，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业，应制定相应的规定，建立女职工档案，包括育龄女职工、孕期女职工或者哺乳期女职工。

问题10：劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

根据《职业病防治法》的规定，劳动者有以下保护权利：

1.获得职业卫生教育、培训；

2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

                                                                                大亚湾区卫生与计划生育局

惠州市职业病防治院大亚湾分院    宣