大亚湾企业看过来人力资源管理6大模块你知道吗？

关于人力资源管理的那点事儿~

说到这儿，我们就要先来了解一下，什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

当然，提到了人力资源管理就不得不提起六大模块了。

六大模块是指通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

其实一直特别想和大家分享，大家不要见到HR小姐姐就问你们公司招不招人啦，经常有新的朋友问我，你做HR的吗？你招什么岗位？你一天见多少候选人？

听到这些回答。。。

招聘其实真的只是HR工作的很多分之一，但确实大多数朋友接触到的HR就只有单单的招聘，那么今天呢，想和大家聊一下HR工作还有哪一些呢？

在上述的文字中已经给大家描述了HR的六大模块分别都是什么。

接下来，我们来聊一聊，六大模块包括的都是哪些工作内容呢？

一、人力资源规划

首先它包括了人力资源工作的战略长期短期目标人力预算等等，这部分可能很多朋友都没有听说过，小一点的公司也没有专人去做，但是这是非常重要的一部分，所以我们把它排在第一位。

二、招聘与配置

这个我们就很好理解啦，就是很多同学们所熟知的招聘与岗位配置规划的工作，也是HR工作中最最基础的工作。

三、培训与开发

这项工作呢除了我们所常见的各种企业培训以外，还要包括比如说新员工的内部培训，管培生培训，领导力的培训和业务培训等等，一般还包括了员工开发这一层，也就是人才发展，人才储备。比如人才识别任用和淘汰，等一系列配套机制。

四、绩效管理

这个应该是我们比较熟悉的工作内容了。但是这里不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。还包括了更加细分的360、KPI这两个同属于绩效方案。同样的绩效制定里面又包括了绩效调研和绩效方案。

五、薪酬福利管理

这里面首先包括了固定收入和浮动收入。固定收入包括了：

1、基本工资，主要为了保障员工基本生存的工资。

2、津贴，福利。浮动收入包括：绩效工资；奖金（分为月度奖金和年度奖金）。

3、工龄工资（按工作年限来匹配的工资）。

4、专项激励（由企业评定特殊贡献而制定）。

5、长期激励政策（期权股权）。

六、劳动关系管理

主要指劳动关系、劳动合同、劳动法这些，也包括罗勒制度完善、流程管理、员工关怀、起诉程序、仲裁沟通以及谈判。

来源：网络综合整理，采用旨在分享，如有侵权请联系删除。

更多关于人力资源问题欢迎咨询我探讨