合法权益被侵害，就算不懂劳动法，记住这三点也能顺利维权

行走职场，相信大家都有这样的经历，当自己对目前的工作不再在喜欢时，很容易出现抵触的情绪，对工作中的任务也是应付处理，甚至是要硬着头皮去完成领导的安排，长期下去会让自己变得非常迷茫，会严重影响自己的职场生涯;大部分年轻人，在面对这种情况时，都会选择离职，在不愉快的情况下离职，自己的合法权益很容易被侵害，但是不离职又是对自己的不负责任，拖得时间长了自己的合法权益受到的损失会更大。

同事春姐去年的中秋节过后，由于与领导发生了点小小的不愉快，产生了消极工作的情况，由于春姐想要在拿到补偿的情况下离职，于是她没有选择主动离职，而是想办法让公司辞退自己，毕竟公司辞退员工时是有补偿可以拿的;后来春姐只做自己的本职工作，对其他的事情都是漠不关心，没过多久领导就以春姐应付工作为由，对春姐进行了劝退，结果以各种利用扣押工资，最终春姐通过劳动局仲裁，才维护了自己的合法权益。

其实员工在主动离职的情况下，有些情况也是可以拿到补偿的，根据我国最新修订的劳动法，只要公司侵害了员工应有的权利，无论是否主动离职，都能够拿到自己的补偿金;下面小编就来为大家分享，能够正常拿到补偿金的三种情况，只要你敢去仲裁，胜诉的可能性还是非常大的，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、劳动合同到期没续约，属于变相裁员，员工要维护自己的合法权益

随着近几年的经济不景气，很多公司的业绩都是直线下滑，为了节省公司的开支，有些公司选择了裁员处理，由于裁员这种途径，公司是要赔偿员工补偿金的，于是有些自以为聪明的领导，就会选择在员工劳动合同到期时，以不再续约的情况下进行变相裁员;大家要明白，在这种情况下裁员，是公司违法的行为，遇到这种情况可以向当地劳动局提出仲裁，只要你能够证明公司没有主动续约，用人公司需要承担相关的劳动法后果，作为员工也能够维护自己的合法利益。

二、新员工入职，公司延期缴纳社会保险，员工要维护自己的合法权益

在我国劳动法有明确的规定，员工入职公司上班，企业为员工缴纳社会保险是应尽的衣服，同时也规定企业在员工入职一个月内，为其办理社会保险，如果企业以试用期为由，为员工延期办理社会保险，就是不合法的行为;大家刚刚进入公司就算没多长时间，也可以“公司未缴纳社保”为理由提出随时离职，并且要求公司进行经济补偿;在试用期内，员工也无需提前一个月通知用人单位离职，毕竟是临时员工，也不存在工作上的交接工期;因此，大家在刚刚入职新公司中，如果企业没有按时缴纳社会保险，就要学会维护自己的合法权益。

三、工期紧张，公司延迟发放工资，员工要维护自己的合法权益

有些公司为了解决公司的资金运转压力，都会选择延迟发放工资，不是延期半个月，就是一个月的时间，这种情况都是违法的行为;相信大家都遇到过这样的情况，由于工期紧张，没有按时完成与客户合作的事情，公司就以为此理由延迟发放薪资，来督促员工快点赶工期，就算是最终拿到了属于自己的工资，遇到这种延期的事情，大家的心理都不会好受;根据我国劳动法第三十八条有明确的规定，企业要按时给员工发放工资，也就是说公司故意拖延发工资，是可以提出劳动仲裁的，只要拿出公司延期的证据，胜算的几率还是非常大的。

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