大亚湾区纪委：问责不“随便” 精准执纪有尺度

动员千遍，不如问责一次。

说起问责，大家都不陌生，经常在新闻报道中看到一些案例：因为下属贪污腐败，某某同志被问责了；因为违反八项规定精神，某某领导被问责了；因为漏接电话，某某被问责了……随着此类信息的曝光和媒体报道，很容易给人一种误解：只要党员干部犯了错，或者履责不力受到处理，就是被问责了。然而，这种简单理解的“问责”是否正确？问责该如何正确运用呢？

惠州大亚湾区纪委“清风讲坛”主任课堂

日前，在惠州大亚湾区纪委“清风讲坛”主任课堂上，第三纪检监察室主任黄学智以“问责与追究直接责任”为主题，分享了问责追责工作经验。

什么叫问责？什么叫追究直接责任？黄学智拿着《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》抛出了这个问题让大家讨论。讲坛现场的纪检监察干部迅速进入话题，就近年来问责与追究直接责任的案例进行了分析研讨。举例来说，某单位主要负责人王某因使用面积超标的办公用房，受到纪律处分，他对自己的行为承担的是直接责任。这种情况不能叫问责。另一种情况：某单位主要负责人王某办公用房面积符合标准，不存在超标问题，但其班子成员张某的办公用房面积超标，王某碍于面子，不督促纠正这一问题，后被巡察发现，王某、张某均被查处，这种情况就叫问责。
主讲人以丰富的案例循循善诱，引导现场近40名纪检监察干部思考和展开讨论。问责工作需要注意哪些问题？哪些情形可以不予问责或者免予问责？问责案件取证关键有哪些？课堂在阐释分析一个个问题中深入探讨，气氛活跃，精彩之处，掌声阵阵。

精准有效问责是纪检监察部门一项重要工作。近年来，大亚湾区纪检监察机关精准执纪问责，用好监督执纪“七个看”和问责“六字诀”工作法，精准运用“四种形态”，有效避免问责泛化、简单化、“随便化”现象的出现，取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。据了解，2019年，大亚湾区纪检监察机关共问责立案4人，诫勉谈话3人，提醒谈话35人次，责令作出书面检查5人，集体提醒谈话5次，发出监察建议书8份。来源：大亚湾发布，，采用旨在分享，如有侵权，请联系删除