大亚湾未来五年将引进200名高端人才

一个地方要发展，人才是关键。如何引进人才、留住人才？大亚湾区的做法是：坚持“人才引领产业，产业集聚人才”。


经过几年的实践，以“人才链”匹配“产业链”，汇聚高端人才和创新要素，有力推动区域产业和人才“双螺旋”上升。以惠州炼化为例，该项目100%加工高酸重质原油尚属全球首次，建设和运营极具挑战性。该公司引进了包括4名享受国务院津贴专家、8名教授级高级工程师、6名全日制博士在内的一批高层次人才，为这一国际一流精品炼厂提供了坚强的人才技术保障。2016年惠州炼化缴纳税费120亿元，连续3年位居广东纳税百强之首。


而在未来五年，南都记者获悉，大亚湾区将引进培育包括5名以上国家“千人计划”(或同等水平)专家在内的200名能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展的高端人才，5000名产业转型升级、社会公共事业发展紧缺的重点人才，以及8000名本科以上支撑人才；同时引进培育30个以上科技创新团队。

据介绍，在引才的重点领域方面，包括石油化工、汽车制造、物流、旅游、金融等重点发展产业领域，也包括高端电子信息、生物医药、节能环保、新能源、新材料等战略性新兴产业领域。


在引才的重点对象方面，要求具有较高的科技创新能力，学术水平和研究成果在国内、国际同行中处于先进水平，拥有国内顶尖水平或国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力的创新科研团队；在所涉产业领域能够解决关键技术或工艺难题，拥有市场开发前景的自主创新产品或获得国内外重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术的领军人才；拥有自主知识产权、技术创新能力强、开拓市场潜力大的产业急需紧缺人才和海外留学人才等。


如果您和您的团队符合大亚湾区的引进人才条件，请快来加入吧！


解读


近两年投入8000万元 高端人才愿意留下来


有关数据显示：截至目前，大亚湾区已引进4名进站院士、2名国家“千人计划”专家、3名港科大教授等一批人才，“天鹅惠聚工程”第二批领军人才拥有量占全市55%；拥有国家自然科学奖科技二等奖获得者1人，国家杰出青年基金获得者1人，享受国务院津贴专家7人，长江学者1人，省“特支计划”2人，市“天鹅计划”领军人才10人，博士后6人，博士53人和科技创新创业团队33个。

“这里的人很积极乐观，很勤奋，在大亚湾创业很有激情，如果想成就一番事业，到这里更合适。”来自新西兰的费安杰如此阐述他选择大亚湾的理由。费安杰目前担任惠州莱佛士制药研发副总裁，该公司由海归博士叶伟平夫妇创立，主要从事精细化工领域的原料药研发生产。


国内外人才愿意留下来，与大亚湾区为他们在此创业开通“绿色通道”、提供优质高效“保姆式”服务和“一门式”服务密不可分。


该区先后出台《大亚湾区关于引进和扶持高层次人才创新创业的暂行办法》、《大亚湾区孵化企业管理暂行办法》、《大亚湾区“双十双百”人才引进工程实施方案》、《大亚湾区“建功大亚湾”杰出人才奖评选办法》、《大亚湾区高层次人才服务绿卡制度暂行管理办法》等政策，从科研经费、创业扶持、特殊津贴、住房补贴、医疗保障、子女入学等方面，对高层次人才给予全方位优惠。


“近两年来，区管委会累计投入人才工作经费约8000万元。”大亚湾区委组织部有关负责人介绍，自该区设立“人才发展专项资金”以来，该项资金纳入区财政预算并逐年递增。

同时，在创新创业载体建设上大手笔投入，近年来，该区累计完成投资约7亿元，加快石化园区、科技创新园、加速器园区、博士后实习基地等载体建设，并搭建起一批国家级研发平台，集聚了大批创新创业人才。


知多D


大亚湾有哪些人才政策？


●设立“人才发展专项资金”：如对拥有核心技术的高端人才，一次性给予20万元以上工作经费和每月享受3000元人才津贴；对符合条件在大亚湾区工作并已办理落户的高层次人才给予最高10万元住房补贴；对评定具有较强技术创新能力和成果转化能力的创新科研团队最高一次性给予50万元的资助；对作出突出贡献的各类优秀人才，组织参评“建功大亚湾”杰出人才、“科技进步奖”、“突出贡献奖”等评选活动，最高可获100万元奖励，并由大亚湾区委、区管委会授予荣誉称号。


●服务“绿卡”制度：为区内高层次人才发放人才绿卡，以菜单式方式为持卡者提供包括工商税务登记服务、人力社保服务、科技金融服务、子女入学服务等10项服务。


●“人才安居工程”：目前大亚湾区已建好投入使用的科创园专家公寓共140套；统筹安排一批房源(安排在金湾花园、惠湾花园)作为人才公寓，解决区内其他高层次人才住房问题，共约250套。针对特别优秀的高端人才，该区将按一人一策为其安排高级人才公寓(别墅或海景房)。




来源：南方都市报