易建宝微销平台 一份工作干一辈子

　　我们常常听身边的人抱怨，工作是看得到头的，没有挑战，没有激情，只有日复一日的重复。不可否认，70 、80后一代人都活的比较纠结，内心里常常在各种选择中徘徊。90前的人们往往遵循的是一种岗位角色观，是一 种群体里的“层级分工”。当公务员，还是考研究生，是国企分配，还是下海经商，这种“铁饭碗”的后遗症， 一直影响到现在80后一代。 但是真正的网络原住民90后崛起后，这种观念才逐渐模糊起来。
　　90后更为洒脱，关于自己的职业导向和发展方向有自己明确的打算，一份工作喜欢就做，不喜欢就离开。易建宝微销平台发现在 《百度90后洞察报告》显示，在90后的职业规划里要么是职场求职，要么是自主创业，而后者的比例达到了40.9% ，选择“铁饭碗”公务员的仅占6.43%。 在这个报告中，传统评价里的“眼高手低”被重新定义为“兴趣至上” 。对于跳槽，90后比80后有着更果断的抉择：96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”。这些我们70、 80后曾经恪守、坚持、守卫的“稳定工作”，在90后眼里根本就不屑一顾。“一份工作干一辈子”在他们看来是 无趣和不可能的事，或许“稳定”对于他们真正的要义是个体崛起，并不是一个单位一个组织所能给予的。 易建宝微销平台说还好 ，我们处在一个美好的时代。
　　整个社会大环境也在对90后提供各种各样的支持。资金方面，知名创投机构IDG推出90后创业基金，用以支持 90后一代的创业；产品方面，百度、腾讯等互联网公司在设计产品的角度也更加迎合90后一代，百度贴吧、文库 、移动游戏等产品的设计都是在不断发掘迎合90后人群的特征。团队方面，像阿里在组建团队上，也更愿意不拘 一格降人才，对90后产品经理尤为珍视，给予90后更大的舞台。
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