请查收你的38天假期！
国庆节临近了你是否已经无心工作了呢？除了连休8天翻翻日历原来今年还有这么多天假可以休9月，假期有7天
由于闰月的缘故
中秋节和国庆节赶在一起
组成豪华假期套餐了
不过还好
这个月凑凑还有7天假可耍！
10月有14天假期中秋节+国庆节8天小长假外加周末还有6天假
那么，“十一”假期高校学生能不能离校呢？在教育部举办的新闻发布会上，教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰回应称：
“十一”的假期和周六周日、课后进出校门的管理是一样的。
有的学校可能会明确，因为刚开学没多久，而且疫情防控有个时段的问题，比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果你“十一”离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行这样一个手续。
所以，可能各校要根据实际情况，特别是各个学校、各个地方，根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排。
11月的周末假期有9天这个月的大日子就是“剁手节”双十一钱包可能要空一空了
到了12月年初立下的flag该做个年终总结了最重要的是2020年就要结束了！
这样算下来今年还有38天假可以休息好像没那么难熬了！而且！有些小伙伴还可以休年假哦~这个限量版假期过了今年就没有了~还是带薪休假绝对不能错过！
带薪休假相关规定
①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年假可以放几天？累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
想想还有这么多天的假期是不是瞬间心情好多了呢？放假固然好但是上班更重要！为了我们美好的生活好好奋斗吧！
来源：南方+客户端
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