因为在下班时间，未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退？
刚开始玩微信的时候微信是我们跟亲友畅聊的好工具http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/321979e6a69c4536918d8e8ad06a3101
但慢慢地，超多的工作群开始占领了首页界面也逐渐模糊了生活和工作的界限
朋友们不知道你们有没有这样的感觉↓
我曾一度以为下班离开办公室了就能拥有自己的时间
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但是微信里的N个工作群告诉我这种想法实在是太天真了！
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大量微信群在带来便利的同时也开始挤占我们的个人时间和空间
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不怕空气突然安静最怕深夜微信响起http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/d5a40c3181cb48d3a1fda2d9626c220c
下了班领导还在微信群里找你说事你说回还是不回呢？
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（DV君：回吧，我怂……）
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不过对于这个令人头大的问题广东省珠海市香洲区出手解决了！↓据了解，珠海市香洲区日前正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），提出6大方面28条措施解决形式主义，为基层减负。DV君注意到其中提到——一个单位只能建一个微信群！非工作时间不发布工作信息！《措施》要求，香洲区要将措施进一步细化，规范微信群、新媒体账号的管理。
[*]原则上一个单位只建一个工作群。
[*]发言要有内容不得随意刷屏。
[*]原则上非工作时间不发布工作信息。
[*]因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散。
[*]各单位根据工作需要开设新媒体账号，原则上一个单位在同一平台只开设一个账号。
[*]不得利用新媒体（含微信群、公众号）变相搞新闻报道，大幅报道本单位领导日常政务工作。
下了班后享受自己的时间不用再被微信工作群轰炸这是多少上班族的梦啊！
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此消息一经报道在5月8日迅速爬上了微博热搜排行榜网友们都沸腾起来了▼http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/2d4cbedecf454a6eadf797b3ba60cc7a
-网友评论-▽网友纷纷表示感同身受并希望全国普及！↓
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然而有网友表示：理想很丰满，现实很骨感推广起来较为困难↓http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/cea0daf4fec948ada72a37d2a39bd1d6
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而且规定只建一个微信群有网友称觉得不现实：单位工作群有几十个↓http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/4871384d2e134cd4be9a700758618f07
插一句话你们的工作群都这么少的吗？DV君感觉自己的工作群占了微信群列表里的80%……
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（谁让我是个热爱的工作的人呢）
也有网友表示：基层小员工呼声那么高有用？你老板知道么？知道又怎样？↓http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/da3acdd02a6840b8896578abb01ac7a0
还有网友表示：道高一尺，魔高一丈下班后微信群不能发消息咱们还有钉钉、QQ……↓http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/3430b2140dce45288b95199a9e164f6d
有眼尖的网友还在《措施》中发现了一个很重要的字眼！那就是：“原则上”▽http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/fa6ab868baca45819e5329b9026085ea
“原则上”这个前缀总让人不安心http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/bb78d8a33c8347a88cc1e4eb1d986ae7
你想想看原则上要求这样做但也就意味着这项规定并非“一刀切”可以给实际操作留下一定空间http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/77f5f06025aa4ca9b97592b8656fc862
再加上规定中也没有谈及如何监督、如何落实等情况那么，最终相关的规定恐怕只能沦为纸上谈兵http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/88bed712ef3a4112adabcefd81d8579b
对此，有社会学者认为：香洲区的这些措施一定程度上也具有积极意义的暂且不管实施下来真正的效果如何但至少已经提醒人们一些单位微信工作群泛滥成灾是不争的事实造成员工在非工作时间被工作信息“绑架”也是值得重视的问题广州社科院研究员 谈锦钊表示：工作时间和私人时间是分开的，如果因为特殊情况要通知是可以的，但是在非工作时间，工作群就不要发通知了，不要在上面谈天说地。
专家认为，微信工作群的关键问题其实并不在于数量多少，而在于什么内容该发，在什么时间发。如果发的都是必要信息，相信不会引起大家的反感。同样，如果工作信息都尽量争取在工作时间内发，让员工有更多属于自己的时间，相信也不会让人产生抵触情绪。戳视频看更多▼
其实，大多数时候能在微信工作群上说的都是一些小急事：比如说交代一下明天的工作安排或者要求翻翻数据发送手机文件之类的事情但是如果要求员工时刻准备着在群里接收通知并及时回复就会让人感到十分焦虑http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/a9173a3adabd44619f3a1a4b995221e7
话说回来员工有这样的义务吗？此前就有媒体曾报道过浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退
-新闻回顾-王女士是宁波某饮品店的店长。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第二天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。
尽管王女士拿到了赔偿金但这一事件所引发的网络热议却一直未降温：
下班后面对这种“紧急工作微信”职工能否拒绝？这算不算隐形加班？
对此，上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为↓↓
理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令
至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
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全员大群、部门小群、项目群、开会群、牵线群、临时群、新人群、当面群、背后群……
在工作场景中我们以各种维度拉了各种群相互之间各种交叉重叠几乎穷尽了同事间各种人际关系的排列组合
每天我们自己就出入其中扮演各种角色说着各种场面话和真心话原本5天8个小时的工作就变成了24小时x365天的事让人有一种始终身处办公室的恐怖感
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咱们能怎么办呢？有网友提出了一个立竿见影的办法据说能让我们立刻马上远离堆积如山的工作烦恼那就是↓↓
不上班
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当然这也只是随口一说而已谁敢呢？http://p9.pstatp.com/large/pgc-image/3c9731a775244354a9f20f92b407570d
一单位只建一个工作群、下班不许发工作消息，你支持吗？（单选） (单选)
支持，希望全国推广
视情况而定，不能一刀切
落地才能作数，关键看落实
还有电话、QQ、钉钉……
文章来源DV现场米儿，部分图文来源：工人日报、北京日报、新浪微博网友留言等，如有侵权请联系删除
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