大亚湾区：6博士入驻4企业助力创新
企业的发展离不开高新技术人才，而人才的成长也需要企业平台。日前，2018年“蓝火计划”博士生工作团惠州分团的6名在读博士正式入驻大亚湾创新企业。他们被派驻到惠州大亚湾艾利荣化工科技有限公司、嘉丰工业科技（惠州）有限公司、清水湾生物材料有限公司、鸣曦科技等4家创新型企业，派驻时间1个月，持续性服务时间1年，将在企业开展科技服务和课题研发工作，协助企业解决一些技术突破难题和改进课题。引导在读博士更快融入产业实践 日前，记者来到此次接收了两名博士成员进驻服务的一家大亚湾初创企业——— 惠州清水湾生物材料有限公司。该公司联合创始人、香港科技大学曹文彬博士正在带领公司研发团队与第一天“上岗”的两名“蓝火计划”博士生展开交流。曹文彬说，希望两位博士生能够加入一线了解企业实际研发状况和需求，结合他们在学校积累的知识和经验，与公司展开深入的技术交流和对接，在解决产业实际问题的过程中丰富自己。
四川大学微生物专业博二在读的王旭提出，希望能参与公司一个技术改进小组，为公司发展作出实际贡献。对此，曹文彬表示非常欢迎，并马上带着王旭来到公司实验区，向他讲解公司废水重金属净化处理新材料的技术特点和优势。
记者了解到，在博士生工作团“上岗”的前一天，刚刚来到大亚湾的两名在读博士就在新同事的陪同下共同学习了由专业资深的环保法律师主讲的环保法律法规新形势讲座，并参观了大亚湾化工高新技术企业和创业孵化器。
经过一天的交流探讨，曹文彬代表企业向王旭抛出了橄榄枝，希望通过一个月的朝夕相处，双方能够建立互信和更长远稳定的合作关系。同时，希望他能向高校推介大亚湾的化工产业、推荐清水湾公司，引入更多像他一样的科研人才来大亚湾。为人才提供全方位优质服务 为了更好地帮助大亚湾创新企业留住人才、用好人才，大亚湾设立由区人才办、区工贸局、区人社局、区招商局、区科创中心等部门组成的招才引智团队，主动对接上级各类招才引智活动，积极推进落实“海外人才惠州行”等活动。
此外，大亚湾区人才办还充分利用省 “珠江人才计划”“省特支计划”和市“天鹅惠聚工程”优惠政策，全年力争引进培养引领该区产业发展的科技创新团队5个和掌握关键技术的市级以上领军人才10人，博士或正高职称等创新人才15人，硕士以上高层次人才55人，海外人才、留学人才90人 。 为了给人才创造良好的工作生活环境，大亚湾区面向高层次人才发放 “人才绿卡”2.0版，以户籍、子女入学、住房、医疗保障等方面为突破口，为人才提供便捷的全方位优质服务。同时，配置人才服务专员，为人才创办企业提供绿色通道服务。此外，大亚湾还定期组织开展高层次人才免费健康查体。设立人才集体专户，用于接收因没有购置房产或所在单位无集体户口的人才入户，其父母、配偶和未成年子女均可随迁。知多D蓝火计划 “蓝火计划”是由教育部、教育部科技发展中心具体负责实施的旨在推进高校深入开展产学研用结合，将高校优质科技、人才资源引入企业一线，推动高校科技成果落地产业化的一项重大行动计划。2018年，“蓝火计划”博士生工作团将在惠州等全国7个城市开展，47所高校的166名博士生将派驻服务86家企业。
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