大亚湾村村建有联防队 警企联动保平安
记者从大亚湾区委政法委了解到，自2012年开展平安创建工作以来，该区积极建立治安联防队，实现了“一村一队”全覆盖；在人员较多的企业积极推广集“人防、物防、技防”于一体的平安企业“敏华模式”……极大降低了违法犯罪发案率，连续3年获评“平安创建暨综治工作优秀县（区）”，并获评“全国法治创建先进单位”。2014年以来，大亚湾区过半数以上村（社区）无重大刑事案件发生。
村（社区）治安
过半村（社区）无重大刑事治安案件
“大亚湾广泛采取治安联防模式有其客观原因。”区委政法委相关负责人介绍，2013年以来，大亚湾区随着石化园区、比亚迪、东风本田等众多大型企业的落户，村（社区）工商业迅速发展，流动人口呈爆发式增长。
据不完全统计，全区流动人口有近30万人，已占全区总人口的四分之三，面对“流动人口多、警情多、案件多”等日益复杂的社会治安形势和突出问题，大亚湾区不断创新社会治安综合治理模式，以“村居自主、财政补贴、专业群防”的形式，组建了37支规范运作的治安联防队，实现“一村一队”全覆盖、城乡群众治安联防一体化目标。
大亚湾为村治安联防队发放巡查自行车。
目前，这支大群防队伍在维护全区社会治安中发挥了重大作用，全区平均每天有近1300名巡防力量 （包括警力和社会巡防力量）参与社会治安巡逻防控。2014年以来，全区过半数以上村 （社区）无重大刑事治安案件，金门塘等5个村庄连续两年实现刑事治安零发案。据统计，今年前三季度，大亚湾区共立刑事案件2488宗，比去年同期3312宗下降24.9%；破案856宗，比去年同期820宗上升4.4%。
企业安保
敏华企业无人机立体化监控园区
走进占地26万平方米、有5000多名员工的敏华控股有限公司，你几乎看不到保安。然而，企业的安防体系却已融入到企业管理的方方面面。敏华控股有限公司开展“创建平安企业”工作以来，不断加大人、财、物投入，实现“人防、物防、技防”全到位。
每个走进敏华企业的人员，不管是员工还是访客，都会领到一张有个人信息的专属子门禁卡。根据工作性质和到访事由，门禁卡设定了不同的权限，只能打开有权限工作间的门，让别有用心的人寸步难行。此外，园区还安装监控1256个、视频监视器39台、红外报警系统35对（工业园围墙）、门禁出入口对讲系统8对。同时，每天用无人机进行空中巡查，实现园区立体化、无死角、全覆盖的监控。不仅如此，每年企业还发放20万元用于安保激励，形成保安为主、全员参与、举报有奖、人人安保的企业文化。
▲敏华治安巡查无人飞机起飞。
安全防范上的高投入给企业带来“长治”和“久安”。敏华控股行政部副总监刘健告诉记者，如今，敏华只需要聘用经过严格训练的8名保安就可以牢牢掌握全公司的安防情况，平时保安只要坐镇监控室，哪里发生警报再去处理就可以了，不仅节约人力成本，而且降低了管理中存在漏洞的可能性。该企业创建以来，没有发生过重大刑事和治安案件，没有发生过重大安全生产事故，没有发生过涉及职工群众和周边村组的群体性事件，为公司的持续、稳定发展创造了良好环境。
部门举措
警企联动“敏华模式”将全区推广
除了企业安全防范的大力投入，企业的安全生产还离不开高频率、无缝对接的警企联动。仅在敏华公司一墙之隔，大亚湾公安局在此设立了巡警大队一中队，该中队长期驻点敏华，加强敏华周边巡逻。新西派出所也在敏华设立警务室，处理工厂治安异常事件。据了解，警务人员与敏华企业的安保人员的互动交流每天定时定点进行。
▲敏华安保人员在监控设备前值班。
企业还与警方建立了信息互联制度。企业安装的摄像头所采集的信息可以与警方的监控体系连接。企业在招聘环节也安装了 “人口自助申报系统”，对入职新员工和在职员工身份信息进行在线核查。此外，警企联动制度建立以来，辖区派出所会定期走进企业对企业员工进行消防、防诈骗等培训，提高企业员工防范知识技能。
据区委政法委相关负责人介绍，以“人防、物防、技防”立体化建设为基础、以警企联动为核心的“敏华模式”将在全区推广。
来源：惠州日报
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