大亚湾事业单位招聘考试 108人面试成绩被作废
【摘要】： 上月中旬，大亚湾事业单位招聘面试因备受考生质疑而被迫暂停所有后续工作10月15日，大亚湾2011年事业单位公开招聘工作专题调查组公布的调查情况及整改意见显示，原因主要在于评委……■《大亚湾事业单位招聘因遭质疑暂停》追踪 上月中旬，大亚湾事业单位招聘面试因备受考生质疑而被迫暂停所有后续工作(详见南都惠州读本9月23日报道)。10月15日，大亚湾2011年事业单位公开招聘工作专题调查组公布的调查情况及整改意见显示，原因主要在于评委经验不足且带有主观因素，对考生的报考资格审核不够认真。大亚湾管委会决定参加面试的108人的面试成绩全部作废，重新组织面试，取消3名考生的考试资格，并对相关工作人员予以问责。 评委经验欠缺且带有人情因素 考生对此次面试中评委的经验、评分标准有诸多质疑，通报称这次面试中的大部分评委是第一次从事面试评委工作，经验不足。同时基于对面试评委和面试对象保密，在面试开考前30分钟才对面试评委分组并进行简短的上岗培训，培训的时间明显不够，对评分的规则讲得不够科学、具体，因而部分评委未能充分掌握结构化面试的评分标准，评分时随意性比较大，导致出现部分评委评判出来的分数差距过大。 另外，此次选派的面试评委大部分是用人单位的领导和工作人员，部分考生是当地人，有的还是用人单位的编外人员，部分评委与部分考生之间相互认识，以致在面试时不可避免带有人情因素，对非在用人单位工作的其他面试对象来说，有失公平公正。 组织保密工作不严谨 通报称，面试对象已经在面试前进行了面试顺序号的抽签。但是，由于事前对工作人员没有反复强调保密纪律，导致个别工作人员在引导面试对象面试过程中，不经意间叫出面试对象的姓名，以致个别面试对象信息泄露。 对此，相关负责人解释称，面试对象信息的泄露很容易引发其他考生的质疑，被认为有考生事先打过招呼。因此，本次招聘考试在组织工作上还不够严密和充分，需进一步加强。 反应 考生：对调查结果大多满意 昨日下午，南都记者采访了参与此次招聘考试的10多名考生。他们中大多数对此次调查结果表示满意。“其实我们就是希望能够重新面试，每个人都应该凭借自己的实力去竞争。”考生阿强说。当然，也有考生不愿意重新面试。“虽然大亚湾管委会称会补贴交通费用，但是，我第一次面试成绩还不错，而且也是凭借自己的实力。再重新考一次，太麻烦了。”考生阿倩说。 网友：有人满意有人担忧 大亚湾管委会调查组公布调查结果之后，对于这一结果，网友们展开了激烈的讨论。在西子论坛上，不少网友表示对此结果满意。 网友凯迪隔音：目前情况下做得不错了，起码取消了成绩，重新考试。 网友红豆大红豆：强烈要求至少要像公务员面试那样，真正杜绝人情分，并且强烈要求面试期间全程录像监控，并且当场打分。 焦点 三人为亲戚并受到特殊照顾？不清楚！ 通报称，在对此次事业单位招聘应试者的资格审查过程中，考虑到先由用人单位进行了资格初审，区人社局在复审中没有进行认真仔细复核，以致出现朱某威等三名面试对象在不符合报考资格条件情况下蒙混过关参加了面试。目前，3人已被取消应试资格，其所有考试成绩作废。 对于网友普遍质疑的朱某威、朱某宏以及朱某文为亲戚并受到特殊照顾，大亚湾纪委有关负责人回应称，三人是不是亲戚并不清楚，但被取消资格的原因是因为三人在报名时存在学历造假等行为。 被处罚人名单和处罚方式？仍是谜！ 通报称，大亚湾开发区对在资格审查中负有责任的用人单位、区人社局相关工作人员予以问责，责成区人社局、用人单位从此次招聘工作中认真吸取教训。哪些工作人员遭到处罚，遭到何种处罚？对此，大亚湾区人社局有关负责人称，因调查由大亚湾区纪委组织，人社局也是被调查的对象，不方便对此作出回应。 另外，通报称，取消此次事业单位招聘面试环节中所有面试对象的面试成绩，重新组织面试，面试时间、地点另行通知。昨日，大亚湾区人社局有关负责人称，重新面试的具体时间、地点仍未有定论。（记者陈海燕 实习生 彭坤）相关阅读
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